Se trata del proyecto que modifica el C\u00f3digo del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, conocido como Ley Karin, en memoria de la profesional TENS Karin Salgado, quien se quit\u00f3 la vida en 2019 producto de situaciones de acoso laboral.<\/p>\n
Se establece como derecho de los trabajadores que el empleador implemente medidas para prevenir, investigar y sancionar las conductas de acoso. Sea este sexual o laboral o bien la violencia en el lugar de trabajo.<\/p>\n
Para esto, deber\u00e1 poner a disposici\u00f3n el protocolo de prevenci\u00f3n del acoso en el trabajo. Dentro de \u00e9ste, se agreg\u00f3 que tambi\u00e9n se deber\u00e1n considerar las medidas de resguardo de la privacidad y la honra de todos los involucrados en los procedimientos. Igualmente, respecto de las medidas frente a denuncias inconsistentes en estas materias.<\/p>\n
Asimismo, deber\u00e1 contener mecanismos de prevenci\u00f3n, formaci\u00f3n, educaci\u00f3n y protecci\u00f3n destinados a resguardar la debida actuaci\u00f3n de las y los trabajadores. Esto, independiente del resultado de las investigaciones en estos procedimientos.<\/p>\n
Otra modificaci\u00f3n fue establecer un plazo de 30 d\u00edas para que la Inspecci\u00f3n del Trabajo se pronuncie sobre las investigaciones y conclusiones sobre estos casos. Adem\u00e1s, se agreg\u00f3 que, en caso de cumplirse el plazo referido y de no existir tal pronunciamiento, se considerar\u00e1n v\u00e1lidas las conclusiones del informe. Apunta, especialmente, para efectos de adoptar medidas respecto de las personas afectadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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