Este 1 de agosto la Ley Karin entra en vigor, introduciendo importantes cambios en el C\u00f3digo del Trabajo. Esta legislaci\u00f3n representa un desaf\u00edo para trabajadores y empleadores, cuyas nuevas modificaciones llegan para prevenir y sancionar el acoso laboral y sexual en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n
La Ley 21.643, para honrar a Karin Salgado, funcionaria p\u00fablica de la salud, quien se quit\u00f3 la vida en el 2019, alinea la normativa nacional con el Convenio 190 de la OIT, que aborda la violencia y el acoso en el trabajo. <\/p>\n
Esta ley tiene como principal objetivo fomentar un entorno laboral libre de violencia y acoso, estableciendo procedimientos claros para la prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n de estos comportamientos.<\/p>\n
La nueva definici\u00f3n de acoso laboral elimina el requisito de reiteraci\u00f3n, consider\u00e1ndose cualquier agresi\u00f3n u hostigamiento, por cualquier medio, que cause menoscabo, maltrato o humillaci\u00f3n al trabajador, o que amenace o perjudique su situaci\u00f3n laboral o sus oportunidades de empleo. As\u00ed, una sola acci\u00f3n de agresi\u00f3n u hostigamiento puede constituir acoso laboral, ya sea verbal, escrito, gestual, f\u00edsico, actitudes u omisiones. Con estas medidas, la Ley Karin busca establecer un entorno laboral m\u00e1s seguro, equitativo y respetuoso para todos los trabajadores, reafirmando el compromiso del empleador con la protecci\u00f3n y el bienestar de sus empleados.<\/p>\n
Medidas y procedimientos clave de la Ley Karin<\/strong><\/p>\n \u2022 Protecci\u00f3n a las personas denunciantes: La ley pone \u00e9nfasis en la protecci\u00f3n de los denunciantes, incluyendo atenci\u00f3n psicol\u00f3gica temprana, separaci\u00f3n de los espacios y redistribuci\u00f3n de jornadas laborales.<\/p>\n \u2022 Canales de denuncia y protocolos: Las denuncias pueden ser escritas o verbales y pueden ser presentadas ante el empleador o la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n \u2022 Investigaci\u00f3n r\u00e1pida y confidencial: Las herramientas de investigaci\u00f3n se han mejorado, limitando el proceso a un m\u00e1ximo de 30 d\u00edas. Las investigaciones internas deben llevarse a cabo por escrito, en absoluta reserva y contener el testimonio de ambas partes.<\/p>\n \u2022 Reforzamiento institucional: Se refuerza el rol de la Direcci\u00f3n del Trabajo y la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica en los procedimientos de investigaci\u00f3n.<\/p>\n \u2022 Inclusividad: Incorpora a las y los trabajadores del sector p\u00fablico y privado, incluyendo a las fuerzas armadas y de orden, y contempla a personas con contratos a plazo fijo, indefinido, por obra o faena, as\u00ed como a quienes teletrabajan o tienen r\u00e9gimen mixto.<\/p>\n \u2022 Promoci\u00f3n de la igualdad: La Ley Karin tambi\u00e9n promueve la adopci\u00f3n de medidas que erradiquen la discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero y fomenten la igualdad.<\/p>\n Definici\u00f3n y ejemplos de acoso<\/strong><\/p>\n Se describen diversas conductas que pueden ser consideradas como acoso sexual, acoso laboral y violencia, incluyendo por primera vez la violencia en el trabajo por parte de personas externas a la relaci\u00f3n laboral. Adem\u00e1s, la ley tambi\u00e9n sanciona acciones como la asignaci\u00f3n de tareas humillantes, el aislamiento social de la v\u00edctima y las burlas a su vida privada, entre otras medidas organizacionales que pueden afectar la dignidad de la persona y su situaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Acoso Sexual: Se entiende por tal cuando alguien hace requerimientos sexuales no consentidos, de manera indebida, que amenazan o perjudican la situaci\u00f3n laboral o las oportunidades del receptor. <\/p>\n Ejemplos: Acci\u00f3n directa, como podr\u00eda ser alg\u00fan tipo de contacto f\u00edsico, chistes de doble sentido, invitaciones impropias e insinuaciones, promesas, chantaje, amenazas, trato ofensivo u hostil.<\/p>\n Acoso Laboral: Se entiende por tal cualquier conducta de agresi\u00f3n u hostigamiento, ya sea de un empleador o de uno o m\u00e1s compa\u00f1eros, que cause menoscabo, maltrato o humillaci\u00f3n, o que amenace o perjudique la situaci\u00f3n laboral o las oportunidades del afectado.<\/p>\n Ejemplos: Cuando se permite que se critique a una persona que no est\u00e1 presente, le negamos el saludo a alguien porque ya no est\u00e1 bien visto relacionarse con \u00e9l\/ella, justificamos el aislamiento con \u201cse lo habr\u00e1 buscado; o alguna cosa habr\u00e1 hecho\u201d, cuando miramos a otra parte cuando delante nuestro se agrede a una persona.<\/p>\n Violencia en el trabajo: La violencia en el trabajo por terceros ajenos incluye conductas de clientes, proveedores u otros que afectan a los trabajadores durante la prestaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n Ejemplos: Gritos o amenazas, uso de garabatos o palabras ofensivas, golpes, zamarreos, pu\u00f1etazos, patadas o bofetadas, conductas que amenacen o resulten en lesiones f\u00edsicas o su potencial muerte, da\u00f1os materiales en los entornos laborales como vandalismo, robo o asaltos.<\/p>\n Pasos para los trabajadores afectados<\/strong><\/p>\n Ante una situaci\u00f3n de acoso laboral, sexual o violencia, se recomienda a los trabajadores seguir estos pasos:<\/p>\n \u2022 Informar a Recursos Humanos o al supervisor inmediato: Comunicar la situaci\u00f3n a los responsables de la empresa, preferiblemente por escrito, con el fin de desarrollar las investigaciones y acompa\u00f1amiento necesario.<\/p>\n \u2022 Documentar el acoso: En el caso que sea posible y considerando el contexto, es importante poder registrar detalladamente los incidentes, incluyendo fechas, horas, lugares, testigos y cualquier evidencia relevante.<\/p>\n \u2022 Consultar asesor\u00eda legal: Buscar asesor\u00eda legal para conocer los derechos y las opciones disponibles.<\/p>\n \u2022 Presentar una denuncia formal: Si la situaci\u00f3n no se resuelve internamente, considerar presentar una denuncia formal ante las autoridades laborales competentes.<\/p>\n Con la implementaci\u00f3n de la Ley Karin, los trabajadores contar\u00e1n con herramientas y un respaldo efectivo para enfrentar y denunciar el acoso laboral, sexual y cualquier forma de violencia en el \u00e1mbito laboral. Los procesos de investigaci\u00f3n estar\u00e1n estrictamente guiados por principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y una firme perspectiva de g\u00e9nero, tanto en el sector privado y p\u00fablico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Este 1 de agosto la Ley Karin entra en vigor, introduciendo importantes cambios en el C\u00f3digo del Trabajo. 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