Desde 2022, funcionarios del sistema de salud municipal enfrentan el no pago de la asignaci\u00f3n monetaria por desempe\u00f1o, beneficio que se otorga anualmente a entre un 20% y 30% de los trabajadores mejor evaluados. <\/p>\n
Este proceso considera criterios como responsabilidad, puntualidad, trabajo en equipo, relaci\u00f3n con pacientes, capacitaci\u00f3n y cumplimiento laboral. Aunque durante la pandemia se permiti\u00f3 suspender temporalmente las evaluaciones, posteriormente deb\u00edan regularizarse. El \u00faltimo proceso corresponde a 2022 y sus resultados quedaron finalizados a fines de diciembre pasado, por lo que el pago debi\u00f3 concretarse oportunamente.<\/p>\n
El dirigente de CONFUSAM, Orlando Romero, calific\u00f3 como \u00abdeficiente la gesti\u00f3n administrativa y econ\u00f3mica de la actual Corporaci\u00f3n Municipal\u00bb, se\u00f1alando que \u00abexiste una falta grave tanto administrativa como legal al no cumplir con el pago correspondiente\u00bb. Indic\u00f3 que, \u00abpese a reiteradas consultas, la corporaci\u00f3n solo ha se\u00f1alado que los recursos no est\u00e1n disponibles o que se encuentran en tr\u00e1mite, lo que ha generado molestia e incertidumbre entre los trabajadores\u00bb.<\/p>\n
Desde el gremio sostienen que los recursos debieron resguardarse, cuestionando el destino de los fondos. Adem\u00e1s, advierten que la situaci\u00f3n ha deteriorado el clima laboral en la salud municipal. Finalmente, CONFUSAM anunci\u00f3 que, si no existe una pronta soluci\u00f3n, evaluar\u00e1n acciones administrativas, legales y movilizaciones, adem\u00e1s de informar a la comunidad y a los usuarios del sistema de salud sobre el conflicto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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