Desde 2022, funcionarios del sistema de salud municipal enfrentan el no pago de la asignación monetaria por desempeño, beneficio que se otorga anualmente a entre un 20% y 30% de los trabajadores mejor evaluados.
Este proceso considera criterios como responsabilidad, puntualidad, trabajo en equipo, relación con pacientes, capacitación y cumplimiento laboral. Aunque durante la pandemia se permitió suspender temporalmente las evaluaciones, posteriormente debían regularizarse. El último proceso corresponde a 2022 y sus resultados quedaron finalizados a fines de diciembre pasado, por lo que el pago debió concretarse oportunamente.
El dirigente de CONFUSAM, Orlando Romero, calificó como «deficiente la gestión administrativa y económica de la actual Corporación Municipal», señalando que «existe una falta grave tanto administrativa como legal al no cumplir con el pago correspondiente». Indicó que, «pese a reiteradas consultas, la corporación solo ha señalado que los recursos no están disponibles o que se encuentran en trámite, lo que ha generado molestia e incertidumbre entre los trabajadores».
Desde el gremio sostienen que los recursos debieron resguardarse, cuestionando el destino de los fondos. Además, advierten que la situación ha deteriorado el clima laboral en la salud municipal. Finalmente, CONFUSAM anunció que, si no existe una pronta solución, evaluarán acciones administrativas, legales y movilizaciones, además de informar a la comunidad y a los usuarios del sistema de salud sobre el conflicto.
