Luego que trabajadores de la Corporación Municipal de Panguipulli área Educación, manifestaran públicamente la intención de realizar una «huelga» a contar del próximo miércoles 22 de mayo.
El sostenedor envió una declaración pública, donde manifiesta su voluntad de lograr acuerdos, y de este modo evitar la anunciada movilización de funcionarios, que se desempeñan en distintas áreas.
Estimada comunidad, la Corporación Municipal de Panguipulli desea informar que, en relación a la huelga votada el día 14 de mayo de 2024 por trabajadores/as afiliados al Sindicato de Trabajadores de la Corporación Municipal, Área Educación de Panguipulli, enmarcado en el proceso reglado y legal de negociación colectiva, hemos mantenido diversas reuniones entre las comisiones negociadoras representantes del sindicato y del empleador.
Este proceso se ha desarrollado en un escenario marcado por restricciones legales con respecto a incrementos en gastos de remuneraciones debido al próximo traspaso del área al Servicio Local de Educación Valdivia el 01 de enero de 2025 y el Convenio de Transición suscrito entre la Corporación Municipal de Panguipulli y el Ministerio de Educación, aprobado por Decreto Exento N° 0816 del 02 de septiembre de 2022, por ende estamos impedidos legalmente de realizar aumentos de gastos en personal respecto de los trabajadores que negocian colectivamente.
Como Comisión Negociadora representante del empleador – Corporación Municipal de Panguipulli, queremos informar a la comunidad:
Agradecemos las diversas instancias de reunión con el Sindicato, enmarcado en un proceso de diálogo y respeto mutuo, que continuará en este proceso de negociación.
• La última propuesta entregada por la Corporación, busca cumplir con lo establecido en el ordenamiento jurídico y el convenio de transición (que no permite aumento de gastos en personal). Esta propuesta mantiene los beneficios remuneracionales adquiridos en contratos colectivos anteriores y mejora aquellos que no implican gasto en personal, valorándose en aproximadamente $900.000.000.- (novecientos millones de pesos), durante los tres años de vigencia.
• Además, en consideración a lo solicitado por la Comisión Negociadora Sindical, la Corporación Municipal ofrece un Bono Especial por Término de Negociación Colectiva de $100.000.- (cien mil pesos) para cada uno de los 295 trabajadores adheridos al Sindicato, lo que suma un compromiso de $29.500.000.- (veintinueve millones quinientos mil pesos), recursos financieros que se redestinarán desde fondos de la Administración Central de la Corporación Municipal de Panguipulli.
• Es esencial destacar que, según el Convenio de Transición y la Ley N° 21.040, estamos imposibilitados de aumentar el gasto en personal. Sin embargo, hemos logrado avanzar en gran parte del petitorio del Sindicato y sus representados, respetando el marco legal que nos rige.
Informamos que, si bien el inicio de la huelga legal de acuerdo a lo establecido en el Código del Trabajo se haría efectivo desde el día lunes 20 de mayo de 2024, como Comisión Negociadora representante del empleador, hemos solicitado la intervención de la Inspección del Trabajo para la mediación obligatoria, un proceso que puede ser requerido por cualquiera de las partes. Esto implica que, el inicio efectivo de la huelga se posterga por 5 días hábiles más, a fin de continuar el proceso de negociación.
• Nuestro objetivo, como Corporación Municipal de Panguipulli, es alcanzar acuerdos antes del inicio efectivo de la huelga, dentro del marco legal y presupuestario, para mantener el trabajo conjunto en pro de la educación pública de nuestra comuna.
Lo anterior, tiene como fin informar a nuestra comunidad, esperando su comprensión y apoyo, en este proceso que busca garantizar el bienestar de nuestros trabajadores y el desarrollo educativo de nuestra comuna.
CORPORACIÓN MUNICIPAL DE PANGUIPULLI ÁREA DE EDUCACIÓN.
